Как вести себя на новой работе

Первая ошибка — это попытка всячески вписаться в компанию и сразу стать своим человеком. В данной статье советы как вести себя на новой работе в первый день. Которые помогут вам адаптироваться в новом коллективе.      Известно, что в среднем на адаптацию новому сотруднику требуется полтора-два месяца.

Но мало кто задумывается о том, что сложившийся коллектив, в который приходит новичок, тоже проходит процесс адаптации и привыкание к новому человеку.

И оттого, насколько мягко и быстро пройдёт этот процесс, зависит успешность адаптации нового работника. Ведь только тогда, когда человек начинает комфортно и уверенно чувствовать себя на своем рабочем месте, он начинает полноценно трудиться, не отвлекаясь на негативные переживания, которые сопровождают период притирки.

В связи с этим становится понятно, что одна из первых задач нового работника:

Постараться справиться с напряжением в коллективе вызванным его присутствием

Напряженность в коллективе к новичку не означает личной неприязни или нежелания принимать нового человека. Это можно сравнить с тем, как чувствуют себя семейные пары, если в их дом приезжает погостить не самый близкий им человек, например, троюродный брат второго мужа тётушки. Вроде бы и помочь рады, но без халата уже из комнаты не выйдешь, о своем личном вслух не скажешь и т. д. Этот дискомфорт продлится до тех пор, пока не станет понятно, как их гость смотрит на те или иные вещи, что для него допустимо, а что вызывает осуждение. Также и на работе.

Когда люди продолжительное время работают рядом, между ними складывают те или иные отношения, но с уже известным уровнем доверия. То есть, каждый знает чего ждать от коллеги, вследствие чего вырабатываются определенные стереотипы во взаимоотношениях. Всё это значительно упрощает и привносит определенную долю стабильности в общение.

Большинство новичков совершают распространённые ошибки

Первая ошибка — попытка всячески вписаться в компанию и сразу стать своим человеком.

  • Придя в незнакомый коллектив, очень трудно разобраться в тонкостях внутренних взаимоотношений, такое поведение может вылиться в ненужные интриги и никак не улучшит, а скорее ухудшит процесс привыкания новому человеку в коллективе, поскольку ему будут меньше доверять.

Вторая ошибка — полное игнорирование   необходимости налаживать отношения с новыми коллегами.

  • Сотрудник, который сразу и с головой погружается в рабочий процесс тоже рискует усложнить себе жизнь на новой работе либо вообще может не выдержать испытательный срок, так как новые коллеги могут увидеть в нем нежелательного конкурента или, например, провокатора повышения плана продаж (если допустим это соответствующий отдел).

Итак, как же  вести себя на новой работе?

Первое, что стоит помнить при смене работы:

  • Новому сотруднику лучше притушить желание сразу заявить о себе как о профессионале или просто яркой личности.
  • Первые дни стоит быть очень внимательным и деликатным в общении, не допуская и тени фамильярности, даже тогда, когда остальные члены коллектива общаются между собой именно так. Безусловно, особо угодничать тоже не надо.
  •  Не стоит сильно допекать наставников или соседей по офису с вопросами, для решения которых еще не пришло время. Чрезмерная инициативность — положительное качество, но только в глазах начальника, а не линейных коллег.

Бывает, что люди сами начинают тянуться к новичку. Конечно, отталкивать никого не надо, но сохранять дистанцию в общении в первые пару недель стоит все же постараться. Бывает и наоборот, что коллектив демонстрирует пренебрежение к новому сотруднику, могут забыть ответить на приветствие или проигнорировать заданный вопрос.

  • Это никому не приятно, но обижаться не стоит просто надо понять, что это явление часть притирки и скоро ситуация переменится.

Обычно, коллектив примиряется с присутствием нового человека за пару недель при пятидневке и немного дольше, если видеться приходится реже. И если новый сотрудник не усугубит процесс привыкания своим ошибочным подходом, то самое трудное время останется позади. Далее ему будет с каждым днем легче и привычнее.

Тем не менее впереди еще адаптация к самому рабочему месту и новым обязанностям, поскольку даже на одной и той же позиции, в разных компаниях требования и мера ответственности различаются — всегда есть нюансы, которые приходится осваивать даже профессионалу самого высокого уровня. Но если первые две недели сотрудник пережил с успехом, то оставшийся период адаптации не должен затянуться более, чем на один-полтора месяца.

Если через два месяца сотрудник уже освоился на новой работе и идет туда без тревоги и волнения, значит, его можно поздравить — он стал новым полноценным членом компании.

, что требуется для успешного прохождения испытательного срока:

Итак, подытожим, что требуется для успешного прохождения испытательного срока:

— не стремиться, с первых дней, ярко проявлять свою индивидуальность,

— быть вежливым и любезным, но соблюдать дистанцию с новыми коллегами,

— сдерживать порывы безудержной профессиональной инициативы в первые дни (исключение – при общении с руководством).

— ответственно подходить к любым поручениям и заданиям.

Тема раздела: Как вести себя в первый день на новой работе, как влиться в новый коллектив, и быстрее освоиться.


Рекомендовано к прочтению: